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〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法新制3月上路，勞資雙方對於部分規定解釋仍有模糊地帶，勞動部勞動條件及就業平等司今再說明特休假遞延、特休假報酬結算，強調特休假遞延時間可短於1年、特休假結算有多少屬平均工資計算期間可由勞資協商。
勞動部勞動條件及就業平等司解釋，特休假遞延可以由勞資雙方協商決定，最長就是不能超過次一年度末日，若延到次年勞工仍未休畢，雇主應給工資。例如：A勞工和資方約定每年12月底是年度結清日，特休假可遞延3個月；A勞工今年特休有10天遞延到明年，遞延3個月到3月31日時，仍有5天沒休完，就需要折算工資，或者雙方可再協商再遞延，最多不能超過12月31日。
遞延特休假若未休完，如何折算工資？勞動部勞動條件及就業平等司說明，「平均工資」是指計算事由發生當日前6個月內所得工資總額，除以該期間總日數的金額；「工資總額」是指計算事由發生當日前「6個月」內因工作獲得報酬總額。
未休完的特休假屬全年度未休假工作的報酬，其中究竟有多少未休天數屬於平均工資計算期間報酬，可由勞資雙方協商。
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