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〔記者廖千瑩／台北報導〕根據yes123求職網調查，5成2企業預估明年營運狀況會比今年好，近8成企業有加薪計畫，不過多數仍針對績效好的員工加薪，僅1成8企業全面加薪，調薪幅度平均為4.7%。
企業正向看待營運現況與未來，而從yes123求職網的調查發現，至於今年沒有加薪動作的企業，當中有4成表示，沒加薪的原因，是與一例一休「有關」。
yes123求職網今天公布「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，結果顯示，有高達52.4%的企業就認為，明年營運狀況預估比今年好；有42.7%的企業預估持平，預估明年比今年差的僅有4.9%。
調查也指出，企業對未來展望多持正向看法，部分反映在為員工的加薪意願上，79.3%的企業明年有加薪計畫，其中61%的企業仍屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，18.3%是「不論績效，替員工全面加薪」。平均而言，明年企業計畫調薪幅度約4.7%。
進一步以產業別和企業規模交叉分析，明年加薪意願較高的行業，分別為「科技資訊業」（91.4%）、「金融保險與會計統計業」（90.9%）、「醫護與生技業」（88.9%），以及「運輸與物流倉儲業」（84%）、「傳產製造業」（80.5%）。另外，「上市櫃」比例達87.6%，「非上市櫃」比例為77.4%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，隨著景氣持續回溫，預估明年企業調薪的比例與幅度，將優於今年；此外，出口產業復甦腳步，又大於內需產業，「外熱內溫」的經濟狀況，也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。
楊宗斌也說，雖然一例一休實施近1年，接下來將再修法，對於明年的徵才規畫，以及人事成本的增減，仍有部分影響，但對於薪酬的衝擊將遞減。只要大環境擺脫「悶經濟」的困境，「凍薪」狀態有望緩步解除。
此次「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，是由yes123求職網於12月1日到12月12日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12個百分點。
